「年5日有休取得義務」のアラート対象にならない3つの例を解説します。
最初にお読みください 〜有休付与方法の見分け方〜
よく使うメニュー ＞ 休暇管理 ＞ 各従業員の［詳細］ ＞ 「有休」を展開 ＞ 付与種別 には付与方法が表示されます。
【1】1年以内に「手動付与」が2つある
手動付与がアラート対象になるのは、前回付与から1年以上の期間があいている場合だけです。
下の例のように、1回目の手動付与（1月10日）から1年以内に2回目の手動付与（同年4月1日）があると、
どちらの付与もアラートの対象にはなりません。
【2】同日に「年次有休」と「手動付与」がある
「年次有休」と「手動付与」が同日に存在する場合、合計付与日数が10日以上であってもアラート対象には
なりません。
【3】「手動付与」日が直前の「年次有休」日と同日ではない
自動付与後に手動付与した場合、手動付与日が直前の自動付与日（「年次有休」日）と同日の場合のみ「自
動付与」と同等とみなし、アラート対象になります。手動付与日が同日ではない場合は、アラート対象にな
りません。
上記例の場合は、次の結果になります。
付与とアラート対象状況
- 2021年度：（自動付与）7/1 →アラート対象
- 2022年度：（手動付与）4/1 →直前の自動付与日7/1と同日ではないため、アラート対象外
- 2023年度：（手動付与）4/1 →直前の自動付与日7/1と同日ではないため、アラート対象外
アラート対象にしたい場合は直前の自動付与データを削除し、同じ付与日で手動付与し直してください。
調整後の付与とアラート対象状況
- 2021年度：（手動付与）7/1 →アラート対象
- 2022年度：（手動付与）4/1 →本記事の【1】に該当となるため、アラート対象外
- 2023年度：（手動付与）4/1 →アラート対象