残日数管理しない休暇の作成方法（加算タイプ） – ヘルプセンター

特別休暇や生理休暇など、独自の休暇の作成が可能です。

目次

確認事項
【手順1】休暇区分設定
【手順2】パターン設定 ※休暇取得方法「パターン使用」の場合のみ
【手順3】雇用区分設定
【手順4】半休、時間休、休暇みなし勤務時間の事前設定
補足：休暇の取得方法

「加算」と「減算」の違い

休暇の計算方法には「加算」と「減算」があります。本記事では、
休暇の残日数を管理しない「加算」休暇の作成方法を説明します。

計算方法	説明	ヘルプ
加算	休暇の残日数を管理せず、取得日や日数だけを管理したい場合に利用します。休暇の付与は必要はありません。	本記事をご参照ください。
減算	休暇の残日数を管理する場合に利用します。残日数、付与日、付与日数、取得日、取得日数の管理が可能です。	こちらの記事をご参照ください。

特殊な休日・休業の管理方法

次の休日・休業については、それぞれのリンクより設定方法をご参照ください。

「※」印は、休暇取得方法が「休暇区分使用」の環境だけで使用できる機能です
（見分け方はこちら）。

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【手順1】休暇区分設定

1. 設定＞スケジュール＞休暇区分設定を開きます。

2. ［新規登録］をクリックし、以下の項目を入力します。

番号	項目名	説明
1	名称	休暇の名称を100文字以内で入力します（「特別休暇」など）。
2	半休	半休を使用するかどうかを選択します。
3	休暇取得による休暇数の計算方法	「加算」を選択します。 ※この項目は、登録後は変更できなくなります。
4	時間単位休暇	時間単位休暇を使用するかどうかを選択します。

3. 必要に応じてその他の項目を入力し、［登録］をクリックします。
※各項目の詳しい説明はこちらの記事をご参照ください。

ポイント
休暇区分を作成すると、タイムカードの日数集計欄に休暇集計項目が追加されます。その月度内で取得した休暇日数を確認できます。

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【手順2】パターン設定 ※休暇取得方法「パターン使用」の場合のみ

休暇取得方法が「パターン使用」の場合は、併せて全日休暇パターンの設定が必要です。

1. 設定＞スケジュール＞パターン設定を開きます。

「表示条件の指定」欄をご確認ください。「スケジュール種別」の選択肢に「全日休暇」
が表示されていない場合は、パターン設定は不要です。【手順3】に進んでください。

「全日休暇」が表示されている場合は、後述の手順によって全日休暇パターンを作成して
ください。

2. ［＋新規登録］をクリックし、以下のように入力して登録します。

番号	項目名	説明
1	パターンコード	任意のコードを3〜10文字で入力します。
2	パターン名	休暇名を100文字以内で入力します（「特別休暇」など）。
3	スケジュール種別	「全日休暇」を選択します。
4	休暇単位	「全日」を選択します。
5	休暇区分	作成した休暇区分を選択します。

ご注意
「スケジュール種別」や「休暇区分」は新規登録時にしか選択できないため、パターンの作成は必ず［新規登録］ボタンより行ってください。
すでに存在するパターンを［編集］したり、［別名で登録］から複製すると、正しくパターンが作成されない場合があります。

3. 必要に応じてその他の項目を入力し、［登録］をクリックします。
※各項目の詳しい説明はこちらの記事をご参照ください。

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【手順3】雇用区分設定

作成した休暇を出勤率の計算対象に含めるかどうかを設定します。出勤率は有休付与日数の計算に
利用されます。

1. 設定＞従業員＞雇用区分設定を開き、対象雇用区分の［編集］をクリックします。

2. 休暇関連カテゴリ＞有休付与にて、［有休付与関連設定］をクリックします。

3. 「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の
「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を設定し、登録します。