通常は早出（出勤予定前の勤務）を認めないが、特定の日だけは認めたいような場合は、
管理画面で「勤務開始刻限」を入力することで対応可能です。「勤務開始刻限」を入力す
ることで、その時刻より後の労働時間が必ず計上されるようになります。
残業（退勤予定後の勤務）についても同様に、「勤務終了刻限」を入力することで対応可
能です。「勤務終了刻限」を入力することで、その時刻より前の労働時間が必ず計上され
るようになります。
※「勤務開始刻限」以前、「勤務終了刻限」以降の労働時間は一切計上されません。
目次
機能概要
事前に、「出勤予定前/退勤予定後の労働を勤怠時間として扱わない」と設定すること
で、出勤予定前/退勤予定後の労働時間が計上されなくなります。
ただし、スケジュール内の「勤務開始/終了刻限」は上記設定よりも優先されるため、こ
れらを入力することで刻限までの労働時間が計上されます。
例えば、出勤予定9:00、勤務開始刻限7:00と設定している日に6:00に出勤打刻した場
合、7:00以降が労働時間として計上されます。
ポイント
・実際の出勤打刻時刻が勤務開始刻限より前になった場合、勤務開始刻限より前の
労働時間は計上されません。このような場合は出勤打刻時刻と同じ時刻で勤務開始
刻限を入力し直してください。
・早出の際の労働時間を「所定外時間」ではなく「残業時間」として計上したい場
合は、こちらの記事をご参照ください。
・実際の出勤打刻時刻が勤務開始刻限より前になった場合、勤務開始刻限より前の
労働時間は計上されません。このような場合は出勤打刻時刻と同じ時刻で勤務開始
刻限を入力し直してください。
・早出の際の労働時間を「所定外時間」ではなく「残業時間」として計上したい場
合は、こちらの記事をご参照ください。
なお、勤務開始刻限よりも出勤打刻時刻が遅い場合、実際の労働時間以上に計上されるこ
とはありません。例えば、出勤予定9:00、勤務開始刻限6:00と設定している日に7:00に
出勤打刻した場合、7:00以降が労働時間として計上されます。
事前設定
雇用区分設定
設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］ ＞ スケジュールカテゴリ内の以下の項目に
ついて、「勤怠時間として扱わない」と設定し、登録します。
- 出勤予定前の労働時間の取り扱い [早出]
- 退勤予定後の労働時間の取り扱い [残業]
上記設定の結果
たとえば出勤予定が9:00で、8:00に出勤打刻したとき、出勤予定前の8:00〜9:00は
労働時間には含まれなくなります。
退勤予定が18:00で、19:30に退勤打刻したとき、退勤予定後の18:00〜19:30後は
労働時間に含まれなくなります。
たとえば出勤予定が9:00で、8:00に出勤打刻したとき、出勤予定前の8:00〜9:00は
労働時間には含まれなくなります。
退勤予定が18:00で、19:30に退勤打刻したとき、退勤予定後の18:00〜19:30後は
労働時間に含まれなくなります。
パターン設定
設定 ＞ スケジュール ＞ パターン設定 にて、勤務パターンを作成します。この際、「出
勤予定」「退勤予定」を必ず入力してください。また、「勤務開始刻限」「勤務終了刻
限」は入力しないでください。
スケジュール管理 または 自動スケジュール設定
上記で登録した勤務パターンを、あらかじめ登録しておきます。全メニュー ＞ スケジュ
ール管理 にて、手動でシフト登録するか、または、設定 ＞ スケジュール ＞ 自動スケジ
ュール設定 を登録します。
時間外勤務の許可方法
1. 管理画面ホーム ＞ よく使うメニュー ＞ 日別データ を開き、対象日を選択して［表
示］をクリックします。対象者の［編集］をクリックします。
2. スケジュール編集カテゴリ ＞ 勤務刻限 ＞ 開始刻限または終了刻限を入力して保存し
ます。
ご注意：許可後にパターンを差し替えないでください
勤務開始刻限や勤務終了刻限の入力後に該当日のパターンを差し替えると、時間外勤務申
請がリセットされ、時間外勤務が計上されなくなります。スケジュール確定後に刻限を入
力するようご注意ください。もしパターンを差し替えてしまった場合は、改めて勤務開始
刻限や勤務終了刻限を入力してください。